见习期间是否缴纳社保，这个问题其实涉及到具体的见习类型和地区政策。一般来说，见习期间的社会保险缴纳情况并不是一刀切的。

对于未毕业的实习生在单位见习的情况，单位通常只需要为其缴纳工伤保险，这是根据实习生参加工伤保险的政策规定来的。这项政策明确了实习生在实习协议期内，从用人单位为其办理参保手续之月起就需要缴纳工伤保险费，而且不允许补缴。工伤保险的费用是根据实习生的实际月劳动报酬、实习协议期内缴费月数以及用人单位的工伤保险费率来核定的，由用人单位一次性缴纳。

而对于离校未就业高校毕业生、失业青年参加的就业见习，情况就有所不同。就业见习是由各级人力资源社会保障部门组织的，目的是增强青年的岗位实践能力。在见习期间，见习基地通常会给予见习人员基本生活费，并且各地会为见习人员购买人身意外伤害保险。至于其他的社会保险，如养老保险、医疗保险等，就要看具体的地方政策或用人单位的规定了。有条件的地方或用人单位可能会为见习人员购买这些保险，但并不是强制性的。

所以，见习期间是否缴纳社保，具体还是要看见习的类型和所在地区的政策规定。如果你对这方面有具体的疑问，建议咨询当地的社保部门或见习基地的相关负责人，以获取最准确的信息。