公司不用缴纳社保的情况并非普遍，且需遵循相关法律法规。以下是一些特定情况下，公司可能无需为员工缴纳社保的详细解释：

1. 与退休人员签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于已经享受基本养老保险待遇的退休人员，公司无需再为其缴纳社保。

2. 非独立劳动的兼职人员：

   • 非独立劳务的兼职人员通常指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业的人员。由于他们已有自己的全职工作，并由全职工作单位负责其社保缴纳，因此兼职单位无需再为其缴纳社保。

3. 聘用劳务派遣人员：

   • 当公司聘用劳务派遣人员，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，若协议中明确约定劳务派遣人员的社保和公积金由劳务派遣公司缴纳，则公司无需为这部分人员缴纳社保。这是因为劳务派遣人员已与劳务派遣公司建立了劳动关系，并由劳务派遣公司负责其社保缴纳。

4. 聘用实习生并签订实习协议：

   • 实习生通常指在校大学生或研究生，他们到公司实习是为了获取专业知识和实践经验，而非形成正式的劳动关系。因此，公司与实习生之间签订的是实习协议，而非劳动合同。在这种情况下，公司无需为实习生缴纳社保。

除了上述四种情况外，还有一些其他特定情况也可能导致公司无需为员工缴纳社保，但这些情况通常较为特殊，且需根据具体法律法规和实际情况来判断。例如，个体户外包企业业务的情况下，员工以个体工商户的身份与公司合作，其社保缴纳可能由个体工商户自行负责。

需要注意的是，公司在决定是否为员工缴纳社保时，必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。如果公司存在违法违规行为，将可能面临法律制裁和声誉损失。因此，建议公司在处理员工社保问题时，务必咨询专业法律人士或相关机构，以确保合规性。

此外，虽然上述情况下公司可能无需为员工缴纳社保，但公司仍应关注员工的其他福利和待遇，确保员工在公司工作期间能够获得应有的权益和保障。