劳务公司在以下几种特定情况下可以不为员工缴纳社保：

1. 退休返聘人员：

   • 这类人员已经开始享受养老保险待遇，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位无需为其缴纳社保。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 对于非全日制用工，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保项目（如养老保险、医疗保险等）可以不缴纳。

3. 实习生：

   • 在校学生到用人单位实习，主要目的是将理论知识用于实践。因此，他们与用人单位之间并非建立正式的劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位通常无需为实习生缴纳社保。

4. 劳务派遣员工：

   • 劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位负责缴纳。实际用工单位与派遣员工签订的是劳务合同，因此不承担社保缴纳义务。
   • 但需要注意的是，实际用工单位需要确认劳务派遣单位已经依法履行了社保缴纳责任。

然而，需要强调的是，依法缴纳社保是用人单位的法定义务。如果劳务公司利用不当手段规避社保缴纳责任，将面临法律风险。此外，即使签订的是劳务合同，如果劳动者实际上被认定为用人单位的职工（如全日制员工），则用人单位仍需履行相应的社保缴纳义务。

综上所述，劳务公司在特定情况下可以不为员工缴纳社保，但需要严格遵守相关法律法规，并确保不侵犯劳动者的合法权益。如果对于具体情况存在疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取准确指导。