打零工受伤后，用工单位是否承担责任，这主要取决于你与用工单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是我根据你的问题，结合相关法律法规给出的详细解答：
结论前置
打零工受伤，用工单位是否承担责任需分情况而定：若与用工单位存在劳动关系且符合工伤情形，用工单位需承担责任；若与用工单位形成劳务关系，则根据双方过错来确定责任。
分情况讨论
劳动关系下的责任承担：
- 如果你与用工单位存在劳动关系（即使你是打零工），并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么你的受伤很可能被认定为工伤。此时，用工单位需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
- 用工单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。如果用工单位未缴纳工伤保险，那么全部的工伤保险待遇都应由用工单位来支付。
劳务关系下的责任承担：
- 如果你与用工单位形成的是劳务关系（或雇佣关系），那么责任的承担将按照双方的过错来确定。
- 如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，导致你受伤，那么用工单位需要承担相应责任。
- 如果你自身存在过错，如操作违规、未按要求佩戴防护用具等，那么会减轻用工单位的责任。
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 《民法典》相关规定：当提供劳务一方因劳务而受伤时，需按照双方各自的过错承担相应责任。
维权建议
如果你打零工受伤，建议尽快采取以下措施维护自身合法权益：
- 收集证据：尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据具体情况，通过与用工方协商或提起劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自身权益。
总之，打零工受伤后，用工单位是否承担责任需根据具体情况来判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。