调店不去并不构成自动离职。下面我为您详细解释这个问题：

法律解释

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司调岗需要与职工协商一致，并以书面形式进行变更。若公司未经职工同意单方面调整岗位，原则上该调整是无效的。若公司以员工不同意调岗为由将其视为旷工，进而解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。在此情况下，职工有权要求公司支付双倍的经济补偿。

具体分析

1. 调岗需协商一致：公司不能单方面决定调岗，必须与员工进行协商，并达成书面协议。如果员工不同意调岗，公司不能强迫其接受。

2. 单方面调岗无效：如果公司未经员工同意就单方面调岗，该调岗行为在法律上是无效的。员工有权拒绝接受，并继续在原岗位上工作。

3. 违法解除的后果：如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付双倍的经济补偿，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与公司沟通：面对调岗问题，员工应与公司进行充分沟通，明确表达自己的立场和意见。如果双方无法达成一致，员工有权拒绝调岗。

2. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件等，以备日后维权之需。

3. 寻求法律援助：如果公司违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

综上所述，调店不去并不构成自动离职。员工有权拒绝未经协商一致的调岗行为，并继续在原岗位上工作。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。