关于“公益性岗位无效合同产生的无辜待岗怎么办”这一问题，首先我们要明确，如果公益性岗位的合同被认定为无效，那么劳动者可能会面临待岗的困境。针对这一情况，以下是我给出的具体建议：

1. 明确合同无效的原因：

   • 首先要分析合同为何会被认定为无效。合同无效可能由多种原因导致，如合同内容违反法律法规、合同主体不具备相应的民事行为能力、合同意思表示不真实等。
   • 根据合同无效的具体原因，劳动者可以更有针对性地采取后续措施。

2. 与用人单位沟通：

   • 尽管合同无效，但劳动者仍应与用人单位保持沟通，了解待岗的具体原因和后续安排。
   • 尝试与用人单位协商，看是否能够达成新的协议或安排，以避免或减少待岗带来的损失。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位未能提供合理的解释或安排，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的需求，或者用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

5. 关注法律援助和公益服务：

   • 对于公益性岗位的劳动者来说，他们可能更关注法律援助和公益服务。
   • 劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。同时，也可以关注相关的公益服务项目，了解是否有适合自己的岗位或培训机会。

综上所述，面对公益性岗位无效合同产生的无辜待岗问题，劳动者应首先明确合同无效的原因，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，也可以关注法律援助和公益服务，以获取更多的帮助和支持。