针对您提出的“无效合同产生的无辜待岗该怎么赔偿”这一问题，首先我们需要明确一点：如果合同被认定为无效，那么基于该合同所产生的所有权利义务关系都可能受到影响，包括待岗的安排和赔偿问题。然而，在实际操作中，处理这类问题通常需要结合具体的法律法规和实际情况来进行。
在一般情况下，如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自安排待岗，这很可能违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同内容的变更需要双方协商一致。如果合同本身无效，但劳动者实际上已经按照合同提供了劳动，并且因为用人单位的安排而处于待岗状态，那么劳动者仍然有权要求相应的补偿。
关于赔偿的具体方式，您可以按照以下步骤操作：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复工作或者支付待岗期间的工资及相应补偿。在协商过程中，您可以提出自己的合法权益和要求，并尽量与用人单位达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权要求其进行整改，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
关于赔偿的具体数额，这通常需要根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。如果劳动者因为待岗而遭受了经济损失（如工资减少、福利待遇丧失等），那么这些损失都应该被纳入赔偿的范围。同时，如果用人单位存在过错（如未经协商一致就擅自安排待岗），那么其也应该承担相应的赔偿责任。
总之，对于无效合同产生的无辜待岗问题，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并依据法律法规来提出自己的主张和要求。