公司强制考证换岗是不合法的。

公司对于员工进行岗位调整，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对员工进行岗位调整，必须先与员工进行协商，并达成共识，然后才能依据劳动合同的相关规定对岗位条款进行修改和变动。

如果公司强制要求员工考证并换岗，而员工对此表示反对或异议，那么员工有权继续坚守原本所在的岗位并开展工作。如果公司因此决定解除与员工的劳动合同，那么必须依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

因此，面对公司强制考证换岗的情况，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。