针对公司要辞退不足五年退休的员工这一情况，以下是我的详细解答：
核心结论：公司辞退距离法定退休年龄不足五年的员工，若符合经济补偿条件，应支付相应的经济补偿金。若无正当理由辞退，赔偿金额需翻倍。同时，需注意，在特定情况下，公司不得辞退此类员工。
具体分析：
经济补偿金支付标准：
- 若员工距离法定退休年龄不到五年且被辞退，且符合应给予经济补偿的情况，公司应根据员工在公司服务的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
- 若公司无正当理由辞退员工，赔偿金额需按上述标准的两倍支付。
特定情况下的辞退限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得以特定理由（如员工不能胜任工作等）辞退员工。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条则规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形。
建议：
- 对于公司而言，在辞退距离退休不足五年的员工时，应谨慎考虑，确保符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，若遭遇此类情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。
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