员工因违法造成公司损失，公司不可以直接扣除其工龄工资及其他待遇作为赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的工资是劳动合同的重要组成部分，受到法律的保护。
   • 公司不能单方面随意扣减员工的工资，除非有明确的法律依据或双方协商一致。

2. 损失赔偿与工资扣除的区别：

   • 员工因违法造成公司损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但这需要通过法律途径来解决，如提起民事诉讼。
   • 工资扣除通常用于员工违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且需要符合法律规定的扣除条件。

3. 工龄工资的性质：

   • 工龄工资是员工在公司工作年限的体现，是员工劳动报酬的一部分。
   • 除非员工主动离职或双方协商一致解除劳动合同，否则公司不能单方面扣除工龄工资。

法律建议

1. 协商解决：

   • 公司可以与员工进行沟通，协商损失赔偿事宜。如果员工同意，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，公司可以收集相关证据，通过法律途径向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

3. 完善内部管理制度：

   • 公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，防止员工违法行为的发生。
   • 同时，公司可以设立员工违法行为的举报机制，及时发现和处理员工的违法行为。

综上所述，员工因违法造成公司损失，公司不能直接扣除其工龄工资及其他待遇作为赔偿。公司应通过协商或法律途径来解决损失赔偿问题，并加强内部管理制度的建设，预防员工违法行为的发生。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。