关于您提出的“工伤赔偿后解除劳动关系是否还可以找公司”的问题，这主要取决于具体的赔偿情况和是否存在未解决的赔偿事项。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况
在工伤保险制度框架下，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，并且劳动者已经获得了工伤保险基金支付的相应工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），那么对于这些已由工伤保险基金支付的项目，劳动者一般不能再要求单位重复赔偿。这是工伤保险制度的基本原则，旨在分散用人单位的工伤风险，并保障劳动者的合法权益。
二、特殊情况
然而，在某些特殊情况下，即使劳动者已经获得了工伤保险赔偿，仍然有权要求单位进行进一步的赔偿。这些特殊情况包括：
未足额赔偿：
- 如果用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致劳动者获得的工伤保险待遇低于应得标准，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。
- 如果单位未依法支付应由单位承担的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资福利待遇等，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍可要求单位支付。
新产生的合理费用：
- 如果工伤复发并需要治疗，或者因康复需要产生新的合理费用，且这些费用在之前的赔偿中未涵盖，单位应当承担相应责任。
- 如果劳动能力复查鉴定后伤残等级发生变化，导致工伤待遇标准提高，劳动者可以要求单位补足增加部分的赔偿。
单位存在过错导致工伤：
- 如果工伤事故的发生是由于单位的过错或疏忽导致的，如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定等，劳动者除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以基于侵权责任向单位主张额外的赔偿。
三、法律依据与注意事项
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体责任划分需根据法律规定和实际情况来确定。
- 在主张单位赔偿时，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在过错或未依法履行相关义务。同时，应按照法律规定的程序和期限进行索赔，以确保自身权益得到有效维护。
四、解除劳动关系后的影响
- 解除劳动关系本身并不影响劳动者根据上述特殊情况向单位主张赔偿的权利。只要存在未解决的赔偿事项，并且符合法律规定的赔偿条件，劳动者就有权要求单位进行赔偿。
综上所述，工伤赔偿后解除劳动关系是否还可以找公司取决于具体的赔偿情况和是否存在未解决的赔偿事项。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。