在公司被文件柜弄伤胳膊，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。下面我详细为您解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个因素：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或者与工作相关的其他地点。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括直接的工作任务和与工作相关的预备性、收尾性工作。

具体分析

1. 时间因素：如果您是在工作时间内被文件柜弄伤，那么这一条件就满足了。
2. 地点因素：如果伤害发生在公司内，无论是办公室、仓库还是其他工作区域，都视为工作场所，这一条件也满足了。
3. 原因因素：您需要判断被文件柜弄伤是否与您的工作有直接或间接关系。比如，您是在整理文件时意外被文件柜的门夹伤，或者是在搬运文件柜时受伤，这些都可以视为工作原因。但如果您是私人原因去摆弄文件柜而受伤，那可能就与工作无关了。

工伤认定流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 报告事故：及时向单位报告事故情况，并要求单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
3. 等待认定：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

工伤赔偿

如果您的伤害被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿项目和标准会根据您的实际情况和当地的规定来确定。

综上所述，在公司被文件柜弄伤胳膊，如果符合工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，是可以被认定为工伤的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。