工人因疾病死在工作岗位上，一般不算作安全事故，但可能视同工伤。下面我为您详细解释：

一、是否算安全事故

安全事故通常指的是在生产过程中，由于违反安全生产规定或操作不当等原因，导致人员伤亡或财产损失的事件。而工人因疾病死在工作岗位上，一般是由于自身健康问题导致的，并非由于生产过程中的外部因素或操作不当引起的，因此通常不被认定为安全事故。

二、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人是在工作时间和工作岗位上因疾病死亡，或者在48小时内因疾病抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。

三、工伤认定的具体条件

要认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 工作时间：事故必须发生在工作时间内。
2. 工作岗位：事故必须发生在工作岗位上。
3. 疾病与工作关系：疾病的发生应与工作有一定的关联，或者是在工作过程中突发的。
4. 抢救时间：如果是突发疾病，必须在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。

四、工伤认定的流程

1. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 审核认定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

五、结论

综上所述，工人因疾病死在工作岗位上，一般不被认定为安全事故，但根据《工伤保险条例》的规定，如果满足一定条件，可以视同工伤。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。