针对你提出的“多年前原来单位没订合同现在要用怎么办”的问题，这里有几个可能的方向和相应的建议：

1. 如果需要合同作为证明文件：

   • 结论：你可以尝试与原单位沟通，看是否能补签合同或者出具相关证明。
   • 解释：虽然多年前未签订合同，但现在为了某些需要（如办理某些手续、证明工作经历等），你可以尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并请求帮助。如果原单位同意，可以补签一份合同或者出具一份证明文件，用以证明你当时的工作经历或相关情况。

2. 如果因未签合同导致权益受损：

   • 结论：你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 解释：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果因为未签合同导致你的权益受到损害（如工资未发、社保未缴等），你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。

3. 如果只是为了完善个人档案：

   • 结论：你可以自己准备一份工作经历证明，并尽可能收集其他相关材料作为佐证。
   • 解释：如果只是为了完善个人档案，而原单位已经无法联系或者不愿意配合，你可以自己撰写一份工作经历证明，详细阐述你在原单位的工作时间、岗位、职责等。同时，尽可能收集其他相关材料，如当时的工资条、工作照片、同事联系方式等，作为佐证材料。虽然这不是正式的合同，但在一定程度上也能证明你的工作经历。

在处理这些问题时，建议你保持冷静、理性，根据自己的实际情况选择最合适的解决方案。如果你需要更具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。