针对您提到的“原单位劳务合同没给我，现单位需要怎么办”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当给劳动者一份合同作为凭证。这是劳动者的合法权益，也是保障劳动者在薪资发放、福利待遇、工作时长等方面权益的重要依据。如果原单位没有将劳动合同交给您，这确实是一个需要解决的问题。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要劳动合同的诉求。
   • 询问他们是否可以提供劳动合同的复印件或电子版，以便您能够满足现单位的需求。
   • 有时候，单位可能只是疏忽或管理上的问题，通过沟通往往能够解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与原单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 他们还可以对违法行为进行罚款，以维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为原单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您还可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，您可以主张原单位未提供劳动合同的双倍工资差额等权益。
   • 但需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常在您知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

4. 对于现单位的需求：

   • 在解决原单位问题的同时，您也需要考虑现单位的需求。
   • 您可以向现单位说明情况，并提供其他能够证明您与原单位劳动关系的相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果现单位坚持要求劳动合同，您可以尝试与现单位协商，看是否可以接受其他形式的证明文件。

最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者的重要权益凭证，没有拿到合同可能会影响您在多个方面的权益维护。因此，您应该积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。