首先，如果离退休还有三年时发生了工伤，是否离职并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是我从法律角度为您分析的一些建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，您需要确保自己的工伤得到了认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您应及时向单位报告工伤情况，并按照规定提交相关材料申请工伤认定。
   • 一旦工伤被认定，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿与您的离职与否无直接关系，但离职可能会影响您的后续治疗费用和停工留薪期工资的发放。

2. 离职与继续工作的考虑：

   • 身体状况：如果工伤导致您身体受到严重伤害，无法继续从事原工作，那么离职并专注于康复可能是更好的选择。毕竟，健康是第一位的。
   • 经济压力：如果工伤并未严重影响您的工作能力，且您需要继续工作以维持生计，那么继续工作可能是更合适的选择。同时，您也可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
   • 退休计划：考虑到您离退休还有三年，如果离职，您可能会失去这三年的工资收入和社保缴纳。这将对您的退休生活产生一定影响。因此，在做出决定时，您需要权衡这一因素。

3. 法律建议：

   • 在做出离职或继续工作的决定之前，建议您先咨询专业的工伤鉴定机构或律师，了解自己的工伤情况和赔偿权益。
   • 如果您决定离职，应确保与单位妥善处理好工伤赔偿、离职补偿等事宜，避免后续产生纠纷。
   • 如果您选择继续工作，应与单位协商好工作岗位、工作内容和工资待遇等问题，确保自己的权益得到保障。

综上所述，离退休还有三年时发生工伤，是否离职需要根据您的具体情况来综合考虑。建议您先了解自己的工伤情况和赔偿权益，再根据自身的身体状况、经济压力和退休计划等因素做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。