当单位询问您何时能够上班时，您可以根据以下几个步骤来回应：
一、明确工伤认定和医疗情况
首先，确保您的工伤已经得到了正式的认定，并且您已经完成了所有必要的医疗治疗。这是确定您何时能够返回工作岗位的基础。
工伤认定：根据《工伤认定办法》，您的单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后1年内直接提出申请。
医疗治疗：您需要遵循医生的建议，完成所有必要的医疗治疗，包括康复和复诊。确保您的身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度。
二、与单位沟通
在明确了工伤认定和医疗情况后，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的当前状况和预计的返岗时间。
提供医疗证明：如果可能的话，提供医生出具的医疗证明或康复报告，以证明您的身体状况已经适合返回工作岗位。
说明返岗计划：根据您的身体状况和医生的建议，制定一个合理的返岗计划，包括预计的返岗日期和可能需要的任何特殊安排或支持。
三、考虑法律权益
在沟通过程中，要确保您的法律权益得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您在工伤期间享有相应的权益和保障。
医疗期保障：根据法律规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。因此，在医疗期内，您有权要求单位保留您的工作岗位。
合理安排工作：如果因工伤导致身体功能受限，您有权要求单位根据您的身体状况合理安排工作，包括调整工作岗位或提供必要的辅助设施。
四、正式回复单位
基于以上步骤，您可以正式回复单位关于何时上班的问题。回复时，要保持诚恳和专业的态度，同时明确表达您的身体状况和返岗计划。
例如，您可以这样说：“非常感谢单位对我的关心和支持。我的工伤已经得到了正式的认定，并且我已经完成了所有必要的医疗治疗。根据医生的建议和康复情况，我预计将在[具体日期]返回工作岗位。在此期间，我会与单位保持密切联系，确保顺利过渡。如果需要任何特殊安排或支持，请随时告知我。”
通过这样的回复，您不仅表达了感激之情，还清晰地传达了您的身体状况和返岗计划，有助于单位做出合理的安排和准备。