员工为抄近路翻越栏杆摔伤，一般情况下不属于工伤。以下是对此结论的详细解释：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、抄近路翻越栏杆摔伤的具体分析
员工抄近路翻越栏杆摔伤，并不符合上述工伤认定的标准。具体原因分析如下：
- 非工作原因：员工抄近路翻越栏杆是为了个人便利，这一行为并非出于工作原因或工作职责所必需，因此不符合“因工作原因”这一关键要素。
- 非合理路径：抄近路去上班并不是正常的上下班的合理路径。正常的上下班路径应是指职工从居住地到工作地之间的最直接、最安全的路线。员工选择抄近路翻越栏杆，偏离了正常的上下班路线。
- 个人违反安全规定：翻越栏杆属于违反安全规定的自主行为，员工应对自己的行为负责。这种行为不仅违反了交通规则，也违反了企业对于员工安全行为的基本要求。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下抄近路翻越栏杆摔伤不属于工伤，但也存在一些特殊情况需要考量：
- 如果该栏杆本身存在安全隐患，或者企业对于工作场所的安全管理存在重大漏洞，导致员工在翻越栏杆时受伤，员工有可能通过申请工伤认定程序，由社会保险行政部门综合各方面因素进行判定是否构成工伤。
- 在部分情况下，即使不构成工伤，员工仍可以依据民事侵权责任等相关法律规定，看企业是否需要承担一定的民事赔偿责任。这主要取决于企业是否存在过错，如安全管理不善等。
综上所述，员工为抄近路翻越栏杆摔伤，一般情况下不属于工伤。但员工在受伤后，仍应及时向企业报告，并寻求必要的医疗救治。同时，企业也应加强安全管理，确保员工在工作场所和上下班途中的安全。如果员工对工伤认定存在疑问或争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。