针对您提出的问题，即孩子出来上班后工资是否应交父母，以及如何处理孩子不愿交工资的情况，以下是我给出的详细解答：

一、法律层面的解读

在我国法律体系中，当孩子年满18周岁后，便被视为完全民事行为能力人。这意味着他们具备独立进行民事活动的资格，包括对自己的财产进行管理和处分。因此，成年子女通过合法劳动所获得的工资，属于其个人的合法财产，他们依法享有占有、使用、收益以及处分的权利。

从法律角度出发，父母是没有权利强行要求成年子女上交工资的。这是对成年子女财产权的尊重和保护，也是法律赋予他们的基本权利。

二、家庭伦理方面的考量

虽然法律上父母无权强制要求成年子女上交工资，但在家庭伦理层面，父母与子女之间往往存在着相互扶持和共同分担的责任。对于成年子女而言，虽然工资属于个人财产，但考虑到家庭的整体经济状况和父母的实际需求，适当的经济支持是符合家庭伦理的。

三、处理建议

1. 沟通协商：

   • 父母应与子女进行平和、理性的沟通，了解子女对工资管理的想法和计划。
   • 通过沟通，引导子女对工资进行合理规划，包括储蓄、投资、消费以及可能的家庭支持等方面。
   • 尊重子女的选择，不要强求他们上交全部工资，而是根据家庭实际情况和子女的经济能力，共同商定一个合理的支持方案。

2. 教育引导：

   • 父母可以通过自己的言行和榜样，教育子女如何合理管理财务，培养他们的理财意识和责任感。
   • 鼓励子女参与家庭的经济计划和决策，让他们感受到自己是家庭的一份子，有责任为家庭的幸福和稳定做出贡献。

3. 尊重个人选择：

   • 最终，子女有权决定自己的工资如何管理和使用。父母应尊重子女的选择，不要过多干涉他们的个人事务。
   • 如果子女选择不交工资给父母，父母应理解并接受这一决定，同时继续保持良好的家庭关系和亲子沟通。

综上所述，孩子出来上班后工资是否应交父母是一个涉及法律和家庭伦理的问题。在法律层面，父母无权强制要求成年子女上交工资；在家庭伦理层面，适当的经济支持是符合家庭责任的。因此，建议父母与子女通过沟通协商来共同处理这一问题，尊重子女的个人选择，同时培养他们的理财意识和家庭责任感。