关于“劳务派遣合同期内变更用工单位”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：
劳务派遣单位在特定条件下可以临时变更用工单位，但必须满足合法合理依据、与劳动者协商一致、采用书面形式进行变更，并确保变更过程的平稳过渡等条件。
详细解答：
合法合理依据：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应明确载明用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。若需变更用工单位，应基于法律规定的特殊情形或双方在劳务派遣协议和劳动合同中有明确约定的变更条件和程序。
- 变更行为应具有合理性和必要性，且不得损害被派遣劳动者的合法权益。例如，因用工单位客观情况发生重大变化（如生产经营严重困难）导致无法继续使用被派遣劳动者时，或基于公共利益、不可抗力因素等，劳务派遣单位可与新的用工单位合作。
与劳动者协商一致：
- 劳务派遣单位不能单方面决定变更用工单位，必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。劳动者的意愿和权益应得到充分尊重和保护。
书面形式变更：
- 一旦劳务派遣单位与劳动者就变更用工单位达成一致，双方应签订书面的变更协议或重新签订劳动合同，以明确新的用工单位和相关的劳动条件。
确保平稳过渡：
- 劳务派遣单位需负责协调好与新旧用工单位的关系，确保劳动者在新岗位上的合法权益得到保障，并与原用工单位处理好相关的交接工作，确保变更过程的无缝衔接。
实际案例与应用：
- 假设某劳务派遣公司因原用工单位经营不善，需要将劳动者派遣至新的用工单位。在此情况下，劳务派遣公司需先与劳动者沟通并征得同意，然后签订书面的变更协议，明确新的用工单位、工作岗位、薪酬福利等事宜。同时，劳务派遣公司还需与原用工单位处理好交接工作，确保劳动者能够平稳过渡到新的工作岗位。
综上所述，劳务派遣合同期内变更用工单位并非随意进行，而需满足一定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。