关于岗位补贴在岗位取消后的处理办法，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司相关的规章制度。劳动合同中通常会明确约定岗位补贴的发放条件、标准以及岗位变动或取消时的处理方式。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在岗位取消后岗位补贴应如何处理，那么应按照这些规定执行。

2. 与公司进行协商：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定岗位取消后岗位补贴的处理方式，或者规定不明确，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如要求公司继续发放一定期限的岗位补贴，或者根据公司的实际情况和个人的贡献，寻求其他形式的补偿。

3. 依据法律法规维权：

   • 如果公司拒绝协商或者协商结果不满意，你可以考虑依据相关的法律法规来维护自己的权益。
   • 比如，如果公司无故克扣或停发岗位补贴，且没有合理的解释或依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究公司的责任。

4. 考虑特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况需要特别考虑。比如，如果岗位取消是由于公司裁员或破产等不可抗力因素导致的，那么岗位补贴的处理方式可能会受到这些特殊因素的影响。
   • 在这种情况下，建议你及时咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的解决方案。

综上所述，岗位补贴在岗位取消后的处理办法需要根据具体情况来确定。建议你先查看劳动合同和公司规章制度，与公司进行协商，并依据法律法规来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。