针对您提出的“未提前30天通知，工作一年被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时，应提前30天以书面形式通知劳动者。若用人单位未提前30天通知就辞退员工，且员工已上班一年，那么用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在您的情况下，用人单位应按照一年一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

2. 代通知金：另外，根据《劳动合同法》的规定，在符合无过失性辞退的情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等），用人单位没有提前30天书面通知，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但请注意，这一条款的适用需结合具体的辞退原因和证据来判断。

3. 经济赔偿金：如果用人单位的辞退行为被认定为违法辞退，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在您的情况下，如果用人单位违法辞退您，您需要获得的赔偿金将是经济补偿金的两倍。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，若您被未提前30天通知且工作一年后被辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能获得代通知金或经济赔偿金（如适用）。建议您在与用人单位协商时，明确自己的权益和需求，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门寻求帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。