当用人单位决定提前30天通知员工解除劳动合同时，关于赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）

如果用人单位因为一些客观情况发生重大变化，比如企业转型、业务调整等法定情形，决定提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且劳动者本身不存在过错，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，若公司因法定情形提前30天通知辞退小李，那么公司应支付的经济补偿为5年×8000元/年=40000元。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也仍然属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

举例：假设小张在公司工作了3年，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为3年×6000元/年×2=36000元。

三、无需支付经济补偿的合法解除情况

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位在提前30天通知辞退员工时，就无需支付经济补偿或赔偿。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，关于是否属于合法解除、工资标准的认定等问题可能会存在争议。如果员工与用人单位就辞退赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保辞退决定的合法性，避免不必要的法律风险。

综上所述，提前30天通知辞退的赔偿标准需根据辞退原因具体分析，并依法执行以保障双方的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，必要时可寻求专业法律意见以确保处理的合法性和合理性。