当然，您离职后是可以拿到之前的劳动合同的。下面我给您详细解释一下：

结论：您离职后，有权要求原用人单位提供一份劳动合同的复印件或原件（如果原件仍在您手中则无需再索取）。

分析说明：

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。

2. 离职后的权利：即使您已经离职，但劳动合同作为您曾经与用人单位之间法律关系的证明，您仍然有权保留或获取一份。这不仅是您个人权益的保障，也是未来可能涉及法律纠纷时的重要证据。

3. 获取方式：

   • 如果您的劳动合同原件仍在自己手中，那么您无需再向原用人单位索取。
   • 如果劳动合同原件已交给用人单位，您可以向原用人单位的人事部门或相关负责人提出请求，要求提供一份劳动合同的复印件。通常情况下，用人单位会予以配合。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同解除或终止时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。虽然该法条并未直接规定离职后劳动者有权获取劳动合同，但从保障劳动者权益的角度出发，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件（如仍在手中）。

行动建议：

• 沟通协商：首先尝试与原用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并请求提供劳动合同的复印件。
• 法律途径：如果用人单位拒绝提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在婚姻家庭、合同纠纷等领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。