合同只约定试用期，算违法约定试用期，且若已经实际履行，需要支付工资赔偿金。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 违法约定的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设小张与公司签订了一份劳动合同，合同中仅约定了试用期为三个月，未约定正式的劳动合同期限。此后，小张在公司工作了三个月。由于合同中仅约定试用期，根据法律规定，该试用期不成立，这三个月应视为劳动合同期限。若公司在此期间以小张不符合录用条件为由解除劳动合同，且无法证明小张确实不符合录用条件，那么公司就构成了违法约定试用期并违法解除劳动合同。小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为：以小张试用期满月工资为标准（即假设的转正后工资），乘以已经履行的超过法定试用期的期间（即三个月中超出法定试用期一个月的部分，即两个月）。

结论补充说明：

因此，合同只约定试用期是违法的，若该试用期已经实际履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者在面对此类问题时，也应充分了解自身权益，积极维护自己的合法权益。