关于“临时工被开除是否有补发2个月工资”的问题，这主要取决于开除的原因、临时工的工作年限以及是否存在违法解除劳动关系的情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 无过错辞退的情况：

   • 如果临时工被无过错辞退（即非因临时工本人原因），且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常需要按照临时工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止与临时工的劳动合同，例如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
   • 也就是说，在这种情况下，临时工可以获得相当于两个月工资（具体数额根据前十二个月的平均工资计算）的赔偿金。

3. 其他特殊情况：

   • 如果临时工存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

综上所述，临时工被开除是否有补发2个月工资，取决于具体的辞退原因、工作年限以及是否存在违法解除的情况。如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。