针对您提出“还差几个月55岁公司要辞退怎么办”的问题，首先我要明确的是，公司不能仅因员工接近退休年龄就随意辞退。接下来，我会从几个方面为您详细分析并提供建议。

1. 检查劳动合同与辞退理由：

   • 请您仔细查看劳动合同，特别是关于辞退、合同终止的条款，以及是否有关于退休年龄的特别约定。
   • 公司要求辞退您，必须给出合法、合理的理由，如经济性裁员、严重违反公司规章制度等。若公司无故辞退，您有权要求赔偿。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工接近退休年龄并不是合法的辞退理由。
   • 若公司违反法律规定辞退您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。

3. 与公司协商：

   • 在得知公司辞退的意向后，建议您与公司进行积极沟通，了解具体的辞退原因，并尝试协商解决方案，如延迟退休、调整工作岗位等。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

4. 准备维权材料：

   • 若协商无果，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等，以便后续维权使用。
   • 这些材料将作为您主张权益的重要依据，务必妥善保管。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果您遇到法律上的困惑或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。

综上所述，面对公司无故辞退的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和法律法规，与公司进行积极沟通，并准备好必要的维权材料。如有需要，我会一直在这里为您提供专业的法律支持。