关于“欠薪投诉不撤销会怎么样”的问题，我可以从劳动者和用人单位两个角度来详细解答。

对劳动者而言

若欠薪问题属实，持续不撤销投诉将产生以下积极影响：

1. 促使问题解决：劳动监察部门会继续调查核实，要求用人单位说明情况、提供证据。一旦查证确实存在欠薪，会责令用人单位限期支付，甚至可能加付赔偿金。
2. 保障合法权益：若涉及劳动争议仲裁或诉讼，不撤销投诉意味着劳动者坚持维权诉求。仲裁机构或法院会依据事实和法律作出裁决，劳动者一旦胜诉，可获得应得薪资及可能的补偿。

对用人单位而言

欠薪投诉不撤销会给其带来较大压力：

1. 持续监管与督促：劳动监察部门会持续跟进，加大对用人单位的监管力度，要求其尽快解决欠薪问题。
2. 影响企业声誉：持续的调查和处理过程可能会影响企业的声誉，导致合作方、客户对其信任度降低，进而影响业务拓展。
3. 面临经济处罚：若因欠薪引发行政处罚，用人单位可能面临罚款等经济损失，增加运营成本。

综上所述，欠薪投诉不撤销对劳动者而言是有利的，可以促使其合法权益得到保障；而对用人单位而言，则可能面临更大的压力和损失。因此，建议劳动者在遭遇欠薪问题时，积极向相关部门投诉，并坚持维权诉求，直至问题得到妥善解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。