如果欠薪公司电话不接，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认劳动关系并收集证据：
- 首先，确保你与用人单位之间的劳动关系明确无误。收集劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
尝试通过其他方式联系用人单位：
- 尽管电话不接，但你可以尝试其他联系方式，如上门沟通、书面通知（通过邮政快递邮寄要求支付工资的书面通知，并在快递单上注明文件内容）、短信、电子邮件等。在沟通过程中，建议做好录音或保留好沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位仍无回应，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，并填写《投诉登记表》，详细陈述投诉事项和请求。劳动监察部门会进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更快速地解决问题，可以直接申请劳动仲裁。你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人的数量提交副本。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，或者你与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在协商无果的情况下，可以直接向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉材料，包括起诉状、双方身份信息以及相关证据材料，并提交至有管辖权的人民法院。法院会根据审理情况作出判决，判决生效后，若用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
在整个维权过程中，保留证据的重要性不言而喻。这些证据将是你维权的有力支撑，也是确保你合法权益得到保护的关键。因此，请务必妥善保管好所有与拖欠工资有关的证据。
若你遇到欠薪且公司电话不接的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。