公司欠薪时，员工打电话的后果主要取决于打电话的目的和内容，以及公司的反应和后续处理方式。一般来说，员工打电话讨薪本身不会直接导致法律上的负面后果，但需要注意方式方法和证据保留。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工打电话讨薪的合法性

   • 员工有权要求公司按时足额支付工资，这是劳动法赋予的基本权利。因此，员工打电话向公司讨薪是合法的行为，不会因此承担法律责任。
   • 但是，如果员工在讨薪过程中采取威胁、恐吓、侮辱等不正当手段，或者干扰公司正常经营秩序，那么可能会触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪。

2. 公司可能的反应

   • 积极回应：如果公司认识到欠薪的错误，并愿意积极解决，那么员工打电话讨薪可能会促使公司尽快支付欠薪，从而解决问题。
   • 消极应对：如果公司对欠薪问题置之不理，或者采取拖延、逃避等态度，那么员工打电话讨薪可能无法直接解决问题，但可以作为后续维权行动的证据之一，如证明员工曾向公司主张过权利。

3. 员工应采取的合理措施

   • 保留证据：员工在打电话讨薪时，应尽量录音或保留通话记录，以证明公司欠薪的事实和员工曾向公司主张过权利。
   • 书面催告：除了打电话外，员工还可以通过书面形式（如邮件、短信、律师函等）向公司催告支付欠薪，这样更能形成有效的证据链。
   • 寻求法律援助：如果公司长期欠薪且拒不支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果（针对公司）

   • 如果公司欠薪行为被查实，劳动监察部门可以责令公司限期支付欠薪，并可能处以罚款。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付欠薪外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。
   • 如果公司欠薪行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。

建议：员工在讨薪过程中应保持冷静和理性，采取合法、合理的方式维护自己的权益。如果遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。