一般情况下，煤矿因职工违章而停止其工作一个月，是否需要支付赔偿，需根据具体的劳动合同和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因职工违章导致停工应如何处理，包括是否给予赔偿以及赔偿的标准，那么煤矿企业应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定此类情况，则需要进一步参考相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规对于因职工违章导致的停工是否应给予赔偿并没有统一的规定。这通常需要根据当地的地方性法规、规章或政策来具体判断。
   • 值得注意的是，即使职工违章，如果煤矿企业因此扣减其工资或停发工资，也需要确保这一行为不违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动者权益保护的相关规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果煤矿企业认为职工违章行为严重，需要对其进行停工处罚，并且这一处罚是基于合法合理的规章制度和劳动合同约定的，那么企业可能无需支付赔偿。
   • 然而，如果停工处罚缺乏合法依据或违反了劳动合同和相关法律法规，那么职工有权要求企业支付停工期间的工资或赔偿。

4. 建议与解决方案：

   • 对于职工而言，如果认为自己被停工是缺乏合法依据的，可以与煤矿企业协商解决，要求企业支付停工期间的工资或赔偿。
   • 如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于煤矿企业而言，建议在制定规章制度和劳动合同时，明确约定因职工违章导致的停工是否应给予赔偿以及赔偿的标准，以避免后续的纠纷。

综上所述，煤矿因职工违章而停止其工作一个月是否需要支付赔偿，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的劳动合同、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。