私人老板不给员工买社保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》：进一步细化了社会保险制度的建立、缴费义务、登记要求及违法责任。用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未履行者将面临责令改正、罚款等行政处罚。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条和第四十六条指出，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、社保的重要性
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对于保障员工的权益至关重要。它们分别针对员工的不同生活阶段提供经济支持和医疗救助，如养老保险保障退休后的生活，医疗保险用于看病就医，失业保险在失业时提供一定经济支持等。
三、违法后果
- 法律处罚：劳动行政部门有权责令不按规定缴纳社保的用人单位限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 员工权益受损：员工无法享受相应的社保待遇，一旦发生工伤等情况，企业需自行承担原本应由社保基金支付的费用，增加了企业负担，同时员工的权益也无法得到充分保障。
- 劳动争议风险：不按规定缴纳社保可能引发劳动争议，增加企业的法律成本和经济负担。
四、建议
私人老板应当充分认识到社保的重要性，积极履行缴费义务。这不仅是遵守国家法律法规的必然要求，也是保障员工权益、降低企业经营风险、提升企业形象与竞争力的重要举措。通过依法缴纳社保，企业能够构建和谐的劳动关系和社会环境，促进企业的稳定发展。
综上所述，私人老板不给员工买社保是违法的，且后果严重。建议私人老板依法为员工缴纳社保，共同维护员工的权益和企业的长远发展。