面对离职后公司无故乱扣工资的情况，您可以采取以下几种途径来有效维护自己的合法权益。请记得，在整个过程中，保留好相关证据（例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）是至关重要的，这将为您的投诉或后续法律行动提供坚实的基础。

一、向劳动监察部门投诉

这是最直接且常见的一种方式。您可以：

• 直接前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，或者
• 拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行电话投诉。

在提交投诉时，请务必携带好您的身份证以及所有能证明您在该公司工作及工资情况的证据。劳动监察部门会登记您的投诉，并对公司进行调查，要求其提供工资发放记录等相关资料。如果确认公司存在乱扣工资的行为，劳动监察部门将责令其限期改正，补发被克扣的工资，并可能对公司进行罚款。同时，您还有权获得一定的经济补偿。

二、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者您希望以更为专业和权威的方式解决问题，那么申请劳动仲裁是一个不错的选择。您需要：

• 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 提交仲裁申请书、身份证明以及与公司的劳动关系证明材料等。

仲裁委员会将审查您的申请，并在决定受理后安排开庭。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金等。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、寻求调解

如果您希望以更为柔和的方式解决问题，那么寻求调解是一个值得尝试的选项。您可以向：

• 企业劳动争议调解委员会、
• 基层人民调解组织或
• 具有劳动争议调解职能的其他组织提出调解申请。

调解过程相对灵活简便，有助于保持双方的良好关系。如果调解成功，公司将按照协议内容支付被克扣的工资。如果调解不成，您仍然可以申请劳动仲裁或采取其他法律手段。

四、提起刑事诉讼（如适用）

如果您认为公司的扣工资行为涉嫌刑事犯罪（如诈骗、侵占等），那么您可以向公安机关报案。公安机关将对此进行调查和处理。如果构成犯罪，公司将依法承担刑事责任。

五、咨询专业律师

在整个维权过程中，咨询专业的律师是非常必要的。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益。

综上所述，面对离职后公司乱扣工资的问题，您有多种途径可以选择来维权。请根据自己的实际情况和需要选择最合适的方式，并务必保留好相关证据以支持您的主张。