首先，领导让你走人，这可能涉及到劳动关系的解除或变更，具体应对策略需要根据你的实际情况来确定。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确离职原因：

   • 首先，你需要与领导进行沟通，明确离职的具体原因。是因为工作表现、公司裁员、合同到期还是其他原因？了解离职原因对于后续处理至关重要。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于离职、解雇、经济补偿等条款。这些条款将决定你在离职时能够获得的权益和保障。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，员工在离职时享有一定的法律权益，如经济补偿、社保缴纳等。你需要了解自己的权益，并在离职过程中确保这些权益得到保障。

4. 协商离职条件：

   • 如果离职是双方协商的结果，你需要与领导就离职条件进行协商，包括离职时间、经济补偿、工作交接等。确保双方达成一致，并签订书面协议。

5. 处理离职手续：

   • 离职时，你需要按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还、离职证明等。确保手续齐全，以免影响后续就业或社保缴纳。

6. 考虑法律途径：

   • 如果你认为离职过程中存在不公平或违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

7. 保持冷静和理性：

   • 在整个离职过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是应该冷静地分析自己的权益和应对策略。

总之，领导让你走人可能是一个不愉快的经历，但你需要冷静应对，了解自己的权益和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。