关于“职务侵占一万以下怎么判”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：职务侵占一万元以下，通常未达到职务侵占罪中关于“数额较大”的标准（通常数额较大起点为三万元以上），因此不构成职务侵占罪，不会被判刑。但该行为可能违反《治安管理处罚法》，单位可要求侵占者返还财物，并依据规章制度给予处分。若单位报案，公安机关会介入处理。

具体分析：

1. 不构成职务侵占罪：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 对于职务侵占数额在一万元以下的情况，由于未达到“数额较大”的标准，因此不构成职务侵占罪，不会被判刑。

2. 可能违反《治安管理处罚法》：

   • 尽管不构成职务侵占罪，但该行为可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。
   • 单位有权要求侵占者返还侵占的财物，并可以依据自身规章制度对侵占者给予相应的处分。

3. 单位报案与公安机关处理：

   • 若单位选择报案，公安机关会介入处理此类案件。
   • 根据《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

4. 其他注意事项：

   • 如果存在多次职务侵占行为，即使单次数额未达标准，累计数额达到三万元以上的，应当依法定罪处罚。
   • 若虽未达到数额标准，但具有其他严重情节，如造成单位恶劣影响、导致单位重大损失等，也可能被追究刑事责任，不过这种情况相对复杂，需综合多方面因素判断。

综上所述，职务侵占一万元以下通常不构成犯罪，但可能面临其他法律后果。单位应采取措施维护自身权益，必要时可寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。