如果你发现忘记发工资了，可以先别急着采取激进措施，按照以下步骤来询问和处理会比较妥当：

1. 直接与负责人沟通：

   • 首先，建议你找个合适的时间，心平气和地与你的直接上级或者公司财务部门的负责人进行沟通。
   • 你可以礼貌地询问是否工资发放出现了延误，并表达你对此事的关注和担忧。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 了解具体原因：

   • 在与负责人沟通时，尽量了解工资未发具体原因，是因为公司财务问题、系统故障，还是其他什么原因。
   • 了解原因后，你可以根据具体情况来判断下一步的行动。

3. 要求明确答复和解决方案：

   • 在沟通时，务必要求负责人给你一个明确的答复，包括工资何时能够发放，以及是否有补偿措施等。
   • 如果负责人无法给出明确答复，你可以要求他们提供一个具体的解决方案或时间表。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 在整个沟通过程中，建议你保留好所有与工资发放相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。
   • 这些证据在后续如果需要通过法律途径来维权时，将会非常有用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果经过多次沟通，公司仍然无故拖欠工资，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，尽量通过和平的方式来解决。当然，如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且拒不改正，那么你也不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。