首先，对于你临上班请假被开除的情况，我深感遗憾。接下来，我会从法律角度为你提供一些建议。

1. 检查劳动合同和公司规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司的人事管理制度，特别是关于请假、旷工和解除劳动合同的相关规定。
   • 确认你的请假行为是否确实违反了公司的规定，以及该规定是否合理且符合法律法规。

2. 评估开除决定的合法性：

   • 如果你的请假行为并未违反公司规定或法律法规，或者公司规定本身存在违法之处，那么公司的开除决定可能是违法的。
   • 在此情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 寻求和解或调解：

   • 在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。
   • 通过沟通，双方或许能够达成一个 mutually beneficial（互利）的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

4. 准备法律证据：

   • 如果你决定通过法律途径维权，务必收集并整理好所有相关的证据，如劳动合同、请假记录、公司规定、开除通知书等。
   • 这些证据将对你的案件起到至关重要的作用。

5. 咨询专业法律意见：

   • 虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但具体的法律问题和策略还是需要根据你的实际情况来制定。
   • 因此，我建议你尽快咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

最后，我想强调的是，无论结果如何，你都应该保持冷静和理智，不要因为一时的冲动而做出不理智的行为。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。