如果您在病假期间被开除，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，员工在医疗期内享有不被解雇的权益。接下来，我会结合一些具体案例和法律规定，为您详细分析并给出建议。

一、确认医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，如果您在本单位工作年限五年以下，那么您应享受的医疗期为三个月。在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。

二、分析开除原因

1. 是否履行了请假手续：

   • 如果您已经按照公司规定履行了请假手续，并提供了医院诊断证明等相关材料，那么公司无权在医疗期内解除劳动合同。
   • 如果您未履行请假手续或手续不全，但确实因突发疾病无法及时履行，且事后能够补办手续或提供充分证据证明病假事实，公司也不应以此为由解除劳动合同。

2. 公司规章制度是否合法：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于病假和因病解除用工关系的内容与《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规相违背，那么这些规章制度是无效的。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，并安排您继续回原岗位工作或支付相应的病假工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您在医疗期内被违法解除劳动合同，如医院诊断证明、请假记录、与公司沟通的聊天记录等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据材料进行审理，并作出公正判决。

四、案例参考

以王某的案例为例，王某在医疗期内被公司违法解除劳动合同，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这充分说明了在医疗期内，员工享有不被解雇的权益，用人单位必须履行企业社会责任，不得单方解除劳动合同。

五、建议

1. 保留证据：

   • 在病假期间，务必保留好所有与病假相关的证据材料，如医院诊断证明、请假记录、与公司沟通的聊天记录等。

2. 了解法律法规：

   • 深入了解《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规中关于病假和医疗期的规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业人士：

   • 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见。

总之，如果您在病假期间被开除，不要慌张和绝望。通过了解相关法律法规、保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。