领伤残金的人到退休时养老金的计算是一个涉及多个因素和变量的综合性过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本养老金的计算

基本养老金是伤残工伤职工退休后的主要经济来源，由基础养老金和个人账户养老金（有时还包括过渡性养老金）两部分组成。

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，“当地上年度在岗职工月平均工资”由当地统计部门公布，“本人指数化月平均缴费工资”根据个人历年缴费情况计算得出，“缴费年限”包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • “个人账户累计储存额”由个人历年缴纳的养老保险费及其利息积累而成，“计发月数”根据退休年龄确定（如60岁为139个月，55岁为170个月）。

3. 过渡性养老金（如适用）：

   • 对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的职工，可能还存在过渡性养老金。
   • 其计算公式一般为：过渡性养老金 = 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地规定不同，需参照当地政策。

二、伤残津贴与养老金的衔接

根据伤残等级的不同，伤残津贴与养老金的衔接方式也有所不同：

1. 1-4级工伤职工：

   • 达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。

2. 5-6级工伤职工：

   • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。此时，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，用人单位无需补足差额。

3. 7-10级工伤职工：

   • 退休时不再享受基于工伤的伤残津贴等定期待遇，仅按照正常的基本养老保险政策享受退休待遇。

三、特殊情况处理

对于部分特殊情况的工伤职工，如距法定退休年龄不足5年的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金将按每减少1年递减20%的标准支付。若距法定退休年龄不足1年，则按全额的10%支付。已达到退休年龄或已办理退休手续的工伤职工，不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、实际操作注意事项

1. 政策差异：各地的工伤保险政策和养老金计发办法可能存在差异，具体的计算和待遇应以当地社保部门的规定和核算结果为准。
2. 咨询专业机构：在计算过程中，建议咨询当地的社会保险机构或专业的法律顾问，以确保计算的准确性和合法性。
3. 其他补助申请：如员工退休后仍需护理或存在其他特殊需求，可能还可申请相关的护理费用或其他补助，这需根据具体情况和当地政策确定。

综上所述，领伤残金的人到退休时养老金的计算是一个复杂且涉及多个法律知识点的过程。为确保自身权益，建议伤残工伤职工及其家属详细了解相关政策，并在必要时咨询当地社保部门或专业律师。