计时工资的计算方式主要依据员工的工作时间，并遵循国家劳动法规定及用人单位与劳动者的约定。以下是对月薪制下计时工资计算方法的详细解释：
一、月工资
月工资是员工在月份内出全勤时应得到的固定月标准工资，它是计算日工资和小时工资的基础。月工资的数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，不受月份天数（大小月）的影响。
二、日工资
日工资的计算方式有多种，但应依据国家规定及实际出勤情况来确定。以下是几种常见的计算方法：
按照国家规定计算：
- 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（其中104天为全年的法定节假日天数）。
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
其他计算方法：
- 按照平均每月应出勤天数计算：全年天数扣除国家法定节假日天数后，再除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用月工资除以这个天数。
- 按照平均每月日历天数计算：全年天数除以12个月，得出平均每月日历天数，然后用月工资除以这个天数。但这种方法较少使用，因为它没有考虑法定节假日的影响。
- 按照当月应出满勤天数计算：月工资标准除以当月日历天数减去当月法定节假日天数的差额。这种方法适用于需要精确计算当月实际出勤天数的场合。
三、小时工资
小时工资的计算相对简单，它是通过将员工的日工资除以当日工作的小时数来得出的。通常，全日制职工的小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数（一般为8小时）求得。即：小时工资=日工资÷日法定工作时数。
四、加班工资
加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。具体来说：
- 平时加班（即日法定标准工作时间以外延长工作时间）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 周末加班（即休息日工作且不能安排补休）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
五、注意事项
- 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 地区、行业差异：具体的工资计算方式可能因地区、行业、企业规章制度以及劳动合同约定等因素有所不同。劳动者应仔细阅读劳动合同，明确工资计算标准和支付方式，以保障自身权益。
综上所述，计时工资的计算方式需综合考虑多种因素，包括国家规定、地区差异、行业特点、企业规章制度及劳动合同约定等。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。