年假工资的计算方式依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度而定。正常休年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入；未休年假的，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。

一、正常休年假的工资

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方式如下：

1. 按本人正常出勤工资标准支付：例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即日工资约为161.84元。

2. 实行计件等工资制的：对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。

二、未休年假的工资补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付额外的工资作为补偿。计算方式如下：

• 首先，计算出职工的日工资收入，即职工本人的月工资（支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）。
• 然后，用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%），得出应支付的未休年假工资补偿。

例如，某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其日工资约为367.82元（8000÷21.75），则单位应额外支付其未休年假工资补偿为3678.2元（367.82×5×200%）。

三、年假天数的确定

职工年休假天数依据其累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

综上所述，年假工资的计算需综合考虑多个因素。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。