结论：年休假一天的具体金额取决于您的月工资水平以及是否已休年休假。若正常休年假，则工资与正常工作期间相同；若未休年假，则单位需按日工资的300%支付报酬，但实际额外支付为200%。

详细分析：

1. 正常休年假的情况：

   • 当您正常休年假时，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您的月工资是固定的，那么您休年假期间的日工资也将与正常工作日的日工资相同。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，则您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若您休5天年假，则您应获得的年假工资为1379.3元（275.86 × 5）。

2. 未休年假的情况：

   • 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位只需额外支付相当于您日工资两倍的补偿金。
   • 未休年休假工资报酬计算：
     • 首先，确定您的月工资收入，这通常是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
     • 接着，计算您的日工资收入，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
     • 最后，计算未休年休假工资报酬，公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 300%（但实际额外支付部分为日工资 × 未休年休假天数 × 200%）。
     • 举例：假设您的月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75），您应休年假10天但未休，则单位应支付给您的未休年休假工资报酬总额为11034.6元（367.82 × 10 × 300%），但扣除已发放的工资后，实际额外支付7356.4元（367.82 × 10 × 200%）。

3. 特殊情况：

   • 对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样适用上述规则。即先确定月工资，再除以月计薪天数21.75天得出日工资，然后按规则计算年假工资。
   • 如果在解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数的，用人单位应按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 在计算年休假工资时，请确保您了解自己的月工资水平以及应休未休的年休假天数。
• 如果您对年休假工资的计算有疑问或与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。