企业确实需要交纳社保。社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是企业为员工提供的重要福利之一，也是国家法律规定的强制性要求。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当为其职工参加社会保险。因此，企业需要按照法律规定为员工缴纳社保费用。

社保的缴纳不仅有助于保障员工的权益，如提供医疗保障、养老保障、失业保障等，还有助于维护社会的稳定和和谐。同时，对于企业而言，合法缴纳社保也是其履行社会责任、遵守法律法规的重要体现。

需要注意的是，虽然社保缴纳是企业的一项法定义务，但在实际操作中，企业可能会面临一些困难和挑战，如社保费用的负担较重、社保政策的频繁调整等。为了帮助企业更好地应对这些挑战，国家也出台了一系列政策，如社保缓缴政策等，以减轻企业的负担，促进其健康发展。

综上所述，企业需要交纳社保，这是法律规定的强制性要求，也是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。在实际操作中，企业应遵守相关法律法规，合法缴纳社保费用，并关注政策动态，以便更好地应对可能面临的挑战。