撰写被迫离职通知书是一个正式且严肃的法律行为，旨在保护劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为时的合法权益。以下是一份详细且清晰的指南，帮助您撰写一份合法有效的被迫离职通知书：
一、基本结构与内容
标题
被迫离职通知书
称呼
致：[用人单位全称] 人力资源部/公司负责人
正文部分
明确身份与劳动关系
- 姓名、工号（如有）、身份证号码、入职日期、部门、职位。
- 劳动合同期限及当前状态（如“自XXXX年XX月XX日起与贵司建立劳动关系，至今仍在有效期内”）。
详细列举被迫离职原因
- 未及时足额支付劳动报酬：具体说明欠薪的月份、金额，以及已尝试沟通但无果的情况。
- 未依法缴纳社会保险：指出未缴纳的险种、欠缴的月份及其对个人权益的影响。
- 其他违法行为：如单方面降薪、频繁加班未支付加班费、未提供必要的劳动保护等，需具体描述时间、事实及法律依据。
引用法律条款
- 明确根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述违法行为时有权解除劳动合同。
离职生效日期与手续要求
- 设定一个合理的离职生效日期（通常建议为通知发出后的次日或几个工作日内）。
- 要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等）。
支付方式与账户信息
- 提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名，以便公司支付相关款项。
保留法律追索权利
- 声明若公司未在规定时间内履行义务，您将保留通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）维护自己权益的权利。
结尾
以正式和礼貌的语气结束通知书，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。
落款
辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期。
二、撰写注意事项
- 事实依据与法律支持：确保每一条被迫离职的原因都有具体的事实依据和法律条款支持。
- 明确离职决定与法律依据：在提出离职决定时，必须明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
- 保留证据：采用可追踪的方式提交通知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存邮寄回执、签收记录等相关证据。
- 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞。
- 咨询专业意见：在撰写前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性。
三、示例模板
（此处可插入上述提供的模板示例，或根据您的具体情况进行适当调整）
综上所述，撰写被迫离职通知书需要严谨的态度和详细的准备。请确保您的通知书内容准确无误，并遵循所有法律要求和格式规范，以维护自己的合法权益。