关于被迫离职通知书的送达方式，这确实是一个涉及法律程序和实务操作的重要问题。以下是我为您详细梳理的几种送达方式及其注意事项：

一、当面送达

1. 直接送达：这是最为直接且有效的方式。您应当亲自将通知书交给员工，并要求其签收。签收是确认员工已经收到通知书的重要证据，务必确保员工在签收时注明日期和姓名。

2. 录像保留证据：如果员工拒绝签收，您可以考虑采用录像的方式记录送达过程。录像中应清晰显示通知书的内容、送达的时间和地点，以及员工拒绝签收的情形。这样，在后续可能出现的法律纠纷中，录像可以作为有力的证据。

二、邮寄送达

1. 特快专递：通过邮局以特快专递的方式送达通知书是一个可靠的选择。在填写快递单时，务必在“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”或类似表述，以便邮局和收件人都能清楚了解邮件的性质。

2. 保留回执：邮寄后，务必保留好快递的回执。回执是证明邮件已经送达的重要证据，上面通常会显示邮件的送达时间、签收人等信息。

3. 预留送达地址：在员工入职时，进行入职登记或签订劳动合同时，您可以要求员工预留文书送达地址。如果员工提供了多个地址，您可以在一个地址无人签收时，尝试向其他地址投递。

三、公告送达

1. 万不得已的方式：公告送达应作为最后的选择，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。如果跳过其他方式直接进行公告，可能难以获得法律认可。

2. 选择有影响力的媒体：公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行。这样，公告的传播范围更广，更容易被员工注意到。

3. 避免内部张贴：在厂区内部张贴公告的方式，在实践中往往难以得到法院的支持。因为这种方式无法确保公告能够真正送达给员工，也无法证明员工已经看到了公告。

总结与建议：

在送达被迫离职通知书时，您应优先考虑当面送达和邮寄送达这两种方式。如果这两种方式都无法送达，再考虑使用公告送达。无论采用哪种方式，都务必保留好相关证据，如签收记录、录像、快递回执等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。