高中生在缴纳社保后是否仍被视为应届生，这个问题涉及多个方面，包括具体的政策规定、地区差异以及应届生的定义等。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策规定与地区差异

1. 政策背景：近年来，为了促进高校毕业生的就业，多地人社部门对应届毕业生的认定标准进行了优化，延长了应届毕业生的资格时限，并放宽了对是否有工作经历、缴纳社保的限制。

2. 地区差异：不同地区对于应届毕业生的认定标准可能存在差异。例如，广西壮族自治区在相关通知中明确，事业单位在发布招聘计划时，不对高校毕业生是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制，只要是在毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的毕业生，均可视为应届毕业生。而上海市、湖南省等地也有类似的政策，但具体的时间限制和条件可能有所不同。

二、应届生的定义

1. 传统定义：传统上，应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。然而，随着政策的优化，这个定义已经逐渐放宽。

2. 政策优化后的定义：在政策优化后，应届毕业生不再仅仅局限于当年毕业的毕业生。而是根据地区的具体政策，可能包括近2年或3年内毕业、且未落实过编制内工作的毕业生。同时，是否缴纳社保也不再是判断是否为应届毕业生的唯一标准。

三、具体判断依据

1. 毕业时间：首先，要看毕业生的毕业时间是否符合当地政策规定的应届毕业生资格时限。

2. 工作情况：其次，要看毕业生在毕业后是否有过工作经历，以及这段工作经历是否影响了其应届毕业生的身份。在政策优化的地区，即使有过工作经历并缴纳社保，也可能仍然被视为应届毕业生。

3. 招聘岗位要求：最后，还需要看具体招聘岗位的要求。有些岗位可能仍然要求毕业生是当年毕业的，或者对是否有工作经历、缴纳社保有特定要求。因此，在报考或应聘前，务必仔细阅读招聘公告或岗位要求。

四、总结

综上所述，高中生在缴纳社保后是否仍被视为应届生，取决于具体的政策规定、地区差异以及招聘岗位要求等多个因素。因此，建议毕业生在报考或应聘前，务必了解清楚当地的政策和招聘要求，以免错过机会或造成不必要的麻烦。同时，也建议毕业生积极关注政策动态，以便及时了解并适应政策的变化。