针对您提出的问题，关于老板占用国家放假日的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者依法享有国家规定的休息日和节假日的权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得随意剥夺。

当您发现老板占用了国家放假日时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，请仔细查阅您与单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的具体规定。如果老板的行为违反了合同中的相关条款，那么这就构成了违约行为。

2. 与老板沟通：

   • 在确认老板确实占用了国家放假日后，建议您首先尝试与老板进行友好沟通。您可以向老板表达您的担忧和不满，并明确指出这种行为侵犯了您的休息权。通过沟通，您或许能够说服老板尊重您的休息时间，或者至少获得一些合理的补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工作安排通知、加班记录等，以便监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者老板的行为持续不改，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过该程序，您可以要求老板停止侵权行为，并支付因占用休息时间而产生的加班费用等。在申请劳动仲裁时，请务必准备好充分的证据来支持您的主张。

最后，我要强调的是，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都要确保留存好相关证据。这些证据将对您在后续的处理过程中起到至关重要的作用。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。