在劳动起诉中，关于工资的计算，通常是以劳动合同中约定的工资为准，而非实际到手的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工资作为劳动合同的核心内容之一，其约定具有法律约束力。

2. 工资约定的法律效力：

   • 劳动合同中约定的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，均构成劳动者应得的劳动报酬。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

3. 实际到手工资与约定工资的差异：

   • 实际到手工资可能会因扣税、扣社保、扣公积金等因素而低于劳动合同中约定的工资。
   • 这些扣除项目是基于法律法规和政策的要求，而非用人单位的任意行为。

4. 劳动起诉中的工资计算：

   • 在劳动起诉中，如果双方对工资产生争议，法院通常会依据劳动合同中的约定来判断。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，那么法院会以此作为判断依据。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资数额或支付方式，或者约定不明确，那么法院可能会根据行业惯例、市场薪资水平、劳动者的工作岗位和贡献等因素来综合判断。

综上所述，劳动起诉中工资的计算是以劳动合同中约定的工资为准。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对工资条款，确保自己的合法权益得到保障。如果因工资问题产生争议，可以及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。