起诉是以具体的诉求为准，劳务费和工资分别对应不同的法律关系，需根据实际情况选择。

一. 劳务费与工资的区别

1. 劳务费：通常指基于劳务合同或提供劳务的行为而产生的报酬，适用于非全日制、临时性、季节性或特定项目性的工作。劳务费不受劳动法调整，而是依据民法典等民事法律进行调整。

2. 工资：是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，适用于全日制、长期性的劳动关系。工资受劳动法、劳动合同法等相关法律严格保护。

二. 如何选择起诉的诉求

1. 若双方存在劳动关系：应主张工资。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系及欠付工资的事实。

   • 例如，你与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，但公司未按时支付，此时你应主张工资。

2. 若双方为劳务关系：应主张劳务费。需提供劳务合同、劳务成果交付证明、结算单等证据，证明双方存在劳务关系及欠付劳务费的事实。

   • 例如，你与某公司签订劳务合同，为其完成一项特定项目，项目完成后公司未支付劳务费，此时你应主张劳务费。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国民法典》第一百一十九条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

我建议，在起诉前务必明确双方的法律关系及欠付的款项性质，以便准确选择诉求并准备相应的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。