起诉劳务费和工资在法律上确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系基础不同：

   • 工资：通常基于劳动关系产生。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动关系中劳动者应享有的基本权益。
   • 劳务费：则基于劳务关系产生。劳务关系是指双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方支付报酬的关系。这种关系不涉及劳动关系的建立，如雇佣临时工、提供特定服务（如设计、翻译等）等。

2. 支付主体与对象不同：

   • 工资：支付主体是用人单位，对象是与其建立劳动关系的劳动者。
   • 劳务费：支付主体可以是任何需要劳务服务的个人或组织，对象则是提供劳务服务的个人或团队。

3. 法律保护与救济途径不同：

   • 工资：受到劳动法律法规的严格保护。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，且劳动仲裁通常是前置程序。
   • 劳务费：则主要依据双方签订的劳务合同或协议来处理。如果发生纠纷，通常需要通过民事诉讼来解决，不涉及劳动仲裁前置程序。

4. 税务处理不同：

   • 工资：在税务处理上，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，用人单位有义务代扣代缴个人所得税。
   • 劳务费：同样属于个人所得税的征税范围，但税务处理上可能有所不同，具体取决于劳务的性质、金额以及提供劳务的方式等因素。提供劳务的个人需要自行申报并缴纳个人所得税。

5. 举证责任与诉讼策略：

   • 工资纠纷：在诉讼中，劳动者通常需要证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。由于劳动关系受到劳动法律法规的严格保护，劳动者在举证上可能相对容易一些。
   • 劳务费纠纷：在诉讼中，提供劳务的一方需要证明双方之间存在劳务合同或协议以及对方拖欠劳务费的事实。由于劳务关系相对灵活，举证上可能更具挑战性。

针对你的情况，如果你面临的是工资被拖欠的问题，建议你首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。如果你面临的是劳务费被拖欠的问题，建议你首先查看双方签订的劳务合同或协议，了解双方的权利义务；如果合同中有争议解决条款，按照条款执行；如果没有或条款不明确，你可以直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在处理这类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。